A principios de julio de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) los Presupuestos Generales del Estado para 2018, en los que se incluye una nueva ayuda de 430,27 euros mensuales para aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, por lo que el trabajador puede recibir un salario mucho mayor que el que percibe en la actualidad con este tipo de contratos.
En CCC confiamos totalmente en esta línea de trabajo que apoya la formación dual, en la que el trabajador combina trabajo profesional con una formación de calidad que le permite aumentar sus capacidades y aplicarlas en el día a día laboral en una empresa.
Ayuda económica
- La cuantía de la ayuda será de 430,27 € mensuales, con un máximo de 18 mensualidades o de 36 en caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
- El trabajador debe solicitar la ayuda, en el plazo máximo de 15 días desde el inicio de su contrato, en el SEPE.
Beneficiarios de Contratos de Formación
- Jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Ley 18/2014, Sección 2ª, Capítulo I Título IV).
- No tener titulación superior a la ESO (ver apartado DOS de la Disposición adicional centésima vigésima de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018). No estar en posesión de ninguno de los siguientes títulos:
- Título de Bachiller
- Título de Técnico de grado medio
- Título oficial de nivel superior al Bachiller
- Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes a las titulaciones previamente citadas en conformidad con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente
- Certificado de Profesionalidad de nivel 2 ó 3
- Suscribir Contrato para la formación y el aprendizaje mínimo de 12 meses.
Este nuevo complemento salarial al contrato de formación no tiene carácter retroactivo, esto significa que solo podrán beneficiarse los contratos que se realicen a partir del 4 de agosto de 2018 y que cumplan con los requisitos descritos anteriormente.
Empresas: ayuda para Contratos de Formación
También está prevista una medida complementaria para aquellas empresas que transformen un contrato de formación en indefinido, ya sea a la finalización del contrato inicial, o a la finalización de cualquiera de sus prórrogas. Se trata de una bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social de 3.000 € anuales durante 3 años.
Asimismo, para acceder a esta ayuda, la conversión del contrato en indefinido deberá realizarse a jornada completa. La empresa estará obligada a mantener al trabajador en su plantilla durante al menos tres años desde la fecha de la conversión.
Esto se une al bono de formación al trabajador de 430,27 euros/mes que se dará a los jóvenes menores de 30 años con contratos para la formación y el aprendizaje, durante un periodo de 18 meses.
Actualmente la bonificación que recibe la empresa por la conversión de un contrato de formación en indefinido es de 1.500 € al año si la persona contratada es hombre y 1.800 € si es mujer, durante un periodo máximo de 3 años.
Esta ayuda se sumaría al resto de ventajas y bonificaciones económicas con las que ya cuenta actualmente, que a continuación se detallan.
Beneficios de los Contratos de Formación y Aprendizaje
La posibilidad de poder compaginar trabajo y formación significa una oportunidad única para los jóvenes, ya que mientras desarrollas tareas profesionales puedes agregar a tu formación nuevas capacidades que a buen seguro te ayudarán a crecer y ser más eficiente en el trabajo, a través de una formación profesional de alta calidad.
Los contratos de formación, dirigidos a jóvenes menores de 30 años sin cualificación profesional, permite adquirir capacidades muy interesantes a través de la obtención de un certificado de profesionalidad, una formación profesional adquirida por el trabajador que conllevará una titulación oficial reconocida en todo el territorio europeo.
Además, el trabajador compagina su formación con horas laborales en una empresa, siendo generalmente la división: 6 horas de trabajo + 2 horas de formación diarias.
Duración del Contrato de Formación
En cuanto a la duración, se establece un mínimo de 1 año y máximo de 3 años, respetando el plazo mínimo de 6 meses por convenio colectivo.
En lo que se refiere a la retribución, no será inferior al salario mínimo interprofesional.
Bonificación
El gran atractivo de los contratos de formación son los incentivos que se concretan en reducción de las cuotas empresariales al 100% cuando se trata de empresas que tienen menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas con una plantilla de más de 250 trabajadores.
En el caso de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, esta ayuda, en los mismos porcentajes, se basará en una bonificación.
Mercado de Trabajo
Los contratos de formación y aprendizaje facilitan la incorporación al mercado de trabajo de los jóvenes. También goza de todas las coberturas básicas en materia de Seguridad Social, incluida la prestación por desempleo.
El alumno podrá realizar la mayor parte de su formación a través de un campus virtual teniéndose que desplazar únicamente para las tutorías y exámenes presenciales a uno de los más de 150 centros convenidos en toda España.
Trabajadores mejor formados y motivados
En definitiva, el alumno adquiere conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo, mejora sus competencias y capacidades y tiene la oportunidad de aplicarlo al puesto de trabajo.
La formación es garantía de empleo. En CCC apostamos por la Formación Profesional Dual y queremos impulsar el futuro de los jóvenes, ayudándoles a desarrollar capacidades y destrezas para incorporarlos al mercado laboral.
Si quieres ampliar más información sobre Contratos de Formación y Aprendizaje, contacta con nosotros en el 900202137 ó en el email [email protected]