A continuación te presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que se hacen en una entrevista de selección:
El objetivo no es que construyas respuestas “a la carta”, si no que pienses sobre las posibles respuestas para que llegada la ocasión puedas ofrecer una respuesta pensada y meditada.
Tu objetivo debe ser ofrecer una respuesta creíble y adecuada, NO UNA RESPUESTA MECÁNICA.- Brevemente ¿Cómo diría que es usted? ¿Cuáles son sus valores?
– ¿A que tipo de personas se le hace “difícil” soportar?
– ¿Cuál es el valor añadido que usted le aporta a este puesto?
– ¿Le gusta trabajar con gente o prefi ere trabajar solo?
– ¿Dígame alguna decisión importante que usted ha tomado?
– Las personas que le conocen ¿Cómo dirían que es usted?
– ¿Por qué estudio enfermería, electricidad, derecho, etc.?
– ¿Qué asignaturas le gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
– ¿Piensa profundizar en su formación?
– De los cursos, seminarios, etc., que ha realizado ¿Cuál ha sido el más interesante para usted? ¿Por qué?
– Mientras estaba estudiando ¿Tuvo algún trabajo (prácticas, verano, etc.)?
– De sus trabajos anteriores ¿Qué ha aprendido? ¿Cuál ha sido el más importante para usted?
– ¿Por qué le interesa este puesto? ¿Por qué quiere cambiar?
– ¿Cuál fue la situación profesional más desagradable que ha tenido? ¿Qué hizo?
– ¿Cuáles han sido los motivos por los que ha dejado sus anteriores trabajos?
– ¿Qué tipo de trabajo prefi ere, el que esta todo marcado o el que requiere alternativas en su proceso?
– ¿Cómo ve la posibilidad de viajar, cambiar de ciudad, etc.?
– ¿Está en otros procesos de selección?
– ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?
– En un plazo de 10 – 15 años ¿En qué puesto le gustaría estar?
– ¿Cómo le gustaría que fuera su jefe inmediato?
– ¿Cuándo podría incorporarse?
– ¿Qué hace en su tiempo libre?¿Cuáles son sus hobbies?