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CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Acreditación por el SEPE

CCC está acreditada por el SEPE para la impartición de más de 20 Certificados de Profesionalidad de varias familias profesionales, tanto en la modalidad presencial como en teleformación, que se corresponden con más 80 ocupaciones laborales distintas.

En su apuesta por las nuevas tecnologías y con la finalidad de adaptar la actividad formativa del contrato a las circunstancias del alumno y del empresario, hemos optado en mayor medida por la teleformación, contando con más de 150 centros convenidos en toda España para las tutorías y exámenes presenciales.

¿Qué es el contrato de Formación y Aprendizaje?

¿Qué es el contrato de Formación y Aprendizaje?

El Contrato para la Formación y Aprendizaje combina actividad formativa y trabajo efectivo, permitiendo al alumno-trabajador aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno de trabajo, convirtiéndose así en una excelente medida de inserción laboral para los jóvenes.

  • Oferta Formativa: + de 20 certificados de profesionalidad
  • Formación dual: Actividad en equipo + Trabajo en equipo
  • Titulación Oficial: Adquisición del Certificado de Profesionalidad
  • 500 Horas: Dispones de 1 año para hacerlo
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Requisitos del trabajador

Requisitos del trabajador

A cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:

  • Jóvenes entre 16 y 30 años en situación de desempleo inscritos en la Oficina de Empleo.
  • Personas discapacitadas o personas en riesgo de exclusión social, sin límites de edad.
  • El trabajador no podrá haber trabajado con anterioridad en la misma ocupación, en la misma empresa, durante más de 12 meses, pero si podrá hacerlo en otras ocupaciones.
  • Personas que posean una titulación o no, siempre y cuando la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación obtenida. Es decir, el trabajador no puede tener titulación acreditada relacionada con el puesto que va a desempeñar.

Jornada Laboral

Jornada Laboral

1º AÑO:

  • 75% Trabajo efectivo/ 25% Actividad formativa.

2º y 3º AÑO:

  • 85% Trabajo efectivo/ 15% Actividad formativa.
  • No es posible realizar trabajos nocturnos.
  • No es posible realizar trabajos a turnos.
  • No es posible realizar horas extraordinarias.

Beneficios para el trabajador

Beneficios para el trabajador

TITULACIÓN OFICIAL

La formación profesional adquirida por el trabajador será conducente a la adquisición del Certificado de Profesionalidad, Formación Profesional o Acreditación parcial acumulable correspondiente a la actividad realizada. Una titulación oficial reconocida en todo el territorio europeo.

MERCADO DE TRABAJO

Esta modalidad contractual: Facilita la incorporación al mercado de trabajo de los jóvenes. Goza de todas las coberturas básicas en materia de Seguridad Social incluida la prestación por desempleo.

FORMACIÓN ONLINE

El alumno podrá realizar la mayor parte de su formación a través de un campus virtual teniéndose que desplazar únicamente para las tutorías y exámenes presenciales a uno de los más de 150 centros convenidos en toda España.

TRABAJADORES MEJOR FORMADOS Y MOTIVADOS

El alumno adquiere conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo.

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Beneficios para la empresa

Beneficios para la empresa

REDUCCIÓN DE CUOTAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Si no hay derecho a reducción, la cotización será fija y reducida.

  • 100%: En empresas de menos de 250 trabajadores
  • 75%: En empresas de más de 250 trabajadores

RETRIBUCIÓN SALARIAL

Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado, según el convenio colectivo o en su defecto:

  • 1º año: 75% del salario mínimo interprofesional
  • 2º y 3º año: 85% del salario mínimo interprofesional

INCENTIVOS POR LA CONVERSIÓN A INDEFINIDO

Reducción en la Seguridad Social durante 3 años.

  • Hombres: 1500 euros / año
  • Mujeres: 1800 euros / año

SIN LÍMITE DE PLANTILLA

Una empresa podrá realizar tantas contrataciones en esta modalidad como necesite. El Contrato de Formación y Aprendizaje puede ser objeto de hasta dos prórrogas con una duración mínima de 6 meses, sin que el cómputo total del contrato supere los 3 años.

BONIFICACIÓN POR TUTORIZACIÓN PARA LA EMPRESA

Hasta 80% al mes por tutorizar la actividad del trabajador en la empresa.

FORMACIÓN BONIFICADA A COSTE 0

  • La formación del alumno-trabajador está totalmente bonificada por el Servicio Público de Empleo (SEPE)
  • Está relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
  • Conduce a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, Formación Profesional o Acreditación parcial acumulable.

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Si eres Autónomo...

Si eres Autónomo...

También puedes beneficiarte del Contrato de Formación y Aprendizaje

El autónomo puede contratar a hijos menores de 30 años con esta modalidad contractual, independientemente de que estos convivan o no con él, teniendo derecho a una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social.

Además, también podrá aprovecharse de esta bonificación el autónomo sin asalariados que contrate a un sólo familiar, siempre que no conviva con él ni esté a su cargo.

Bono Conversión a Indefinidos

Bono Conversión a Indefinidos

Además, el Gobierno bonificará a las empresas con 250 euros mensuales (3.000 euros anuales) durante tres años por cada contrato de formación de jóvenes menores de 30 años que pasen a ser indefinidos. De esta medida serán beneficiarias las empresas que conviertan en indefinidos dichos Contratos de Formación y Aprendizaje.

Bono Formación Garantía Juvenil

Bono Formación Garantía Juvenil

Esto se une al bono de formación al trabajador de 430 euros/mes que se dará a los jóvenes menores de 30 años con Contratos para la Formación y el Aprendizaje, durante un periodo de 18 meses.

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Los asesores pedagógicos te informarán de todos los detalles, ¡Gratis y sin compromiso!

Contactaremos contigo para informarte:

Llamada Gratuita: 900 20 21 37

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