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La carta de presentación… ¿Cómo debe ser?

¿Para qué sirve exactamente una carta de presentación? ¿Cómo se hace? Desde el Centro de Estudios CCC queremos darte algunos consejos:

ccc_carta_presentaciOnLa carta de presentación es el primer contacto que tenemos con una empresa, donde daremos una primera impresión y esto puede ser determinante para el seleccionador, por lo que es de vital importancia. En ella podremos mostrar una imagen más cercana de nosotros mismos, diferenciándola así de la frialdad del currículum.

Su principal objetivo es generar interés por nuestra candidatura, llamar su atención y diferenciarnos del resto de candidatos, con el fin de conseguir una entrevista personal. 

Para que la carta de presentación de una buena impresión, esta, debe ser exclusiva, es decir, única para cada oferta y empresa, y adaptada a la empresa a la que nos dirigimos.

Una carta de presentación no debe ser muy larga, es una herramienta que complementa al curriculum. Se aconseja unos cuatro o seis párrafos. También incluiremos en ella, nuestras capacidades, habilidades y conocimientos. Al comienzo de la carta, nos presentaremos y explicaremos cuál es el propósito de ponernos en contacto, bien a través de un anuncio de trabajo, autocandidatura…especificar bien al puesto al que queremos optar es muy importante, de igual modo, dar algún detalle sobre esta empresa, para demostrar que la conocemos y estamos informados acerca de ella. A continuación, haremos un resumen de nosotros, experiencia, habilidades…hablar de los puntos fuertes que consideramos tenemos. Acabaremos con una despedida de cortesía y una firma.

Como hemos visto, la carta deberá seguir un orden, y además será clara y directa. Es importante revisarla para asegurarnos que no haya ninguna falta de ortografía.

Dado la importancia que tiene, nos tomaremos nuestro tiempo para redactarla y sin prisas. La carta de presentación puede ser la diferencia entre ser descartados sin apenas mirar el currículum o pasar a ser seleccionados.

El Departamento de salidas profesionales de CCC te dará otros consejos laborales para preparar tu currículum, acceder a una entrevista de trabajo, o preparar una carta de presentación.

Casi el 50% de las empresas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos

Cada vez más, las empresas recurren a las redes sociales para dar a conocer sus ofertas de empleo y para captar candidatos.

Según un estudio de Adecco Profesional, Internet ha experimentado un considerable ascenso como medio estratégico para dar a conocer las vacantes, así, el 68.8% de las empresas encuestadas reconocen que utilizan la red para buscar mandos, técnicos y empleados.

El 68,78% de las empresas difunde sus vacantes en portales especializados, un 55,4% utiliza las webs corporativas y un 48,7% busca candidatos a través de las redes sociales. Este último aspecto ha aumentado en más de 20 puntos respecto al año anterior, cuando sólo el 24,57% de las empresas utilizaban las redes sociales.

De hecho, las empresas son conscientes que cada vez hay más personas que se relacionan a través de las redes sociales y han querido acercarse a ellas con este canal. Si bien para los candidatos aún se plantea como un sistema de búsqueda complementario, el 56% de los técnicos y empleados sí utilizan las redes sociales, mientras que lo hacen un 31,77% de los mandos intermedios y un 26,13% de los directivos.

Por último, el estudio analiza la difusión del currículum por parte de los candidatos, mostrando que los contactos personales son la principal fuente de búsqueda de empleo (97,2%9, seguido por los portales especializados en empleo (76,42%) y la consulta en las webs de las empresas (73,15%)

Fuente: Educaweb.com

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