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Videoconferencia de Rosa Iglesias en Youtube sobre la formación a distancia

¿Tienes preguntas sobre cómo estudiar a distancia? ¿Sobre el acompañamiento y los servicios que dispones al realizar un curso a distancia? ¿Sobre la metodología que sigue CCC?

Rosa Iglesias, la directora pedagógica de CCC, responderá en directo a tus preguntas a través de una vídeo-conferencia que será retransmitida en abierto el día 13 de mayo a las 17 horas Online Pokies vía Youtube a todo el que quiera verla.

Será a través del canal de CCC http://www.youtube.com/user/CursosCCC

Si quieres, además,  podrás formular la pregunta tú mismo en directo vía Google + y participar en la Hangout. ¡Participarán las personas que envíen las preguntas más interesantes, las plazas son muy limitadas!

Envíanos tus preguntas a preguntas@cursosccc.com

¡Tienes hasta el día 9 para enviar tu pregunta!

“Nuestro objetivo es el objetivo de los alumnos” Rosa Iglesias, Directora Pedagógica de CCC

Rosa Iglesias, Directora Pedagógica de CCC

Rosa Iglesias nos habla del Centro de Estudios CCC, de su misión, su objetivo, su metodología, y de la importancia de estar formado hoy en día.

“La misión del Centro es formar a sus alumnos y acompañar en sus estudios desde que se matriculan hasta que los finalizan; incluso después, conociendo su evolución y participando también en sus proyectos; por ejemplo en la búsqueda de empleo y en la mejora continua a través de la formación.

CCC quiere ser el mentor de sus alumnos.

Cada alumno, cuando inicia sus estudios en CCC, es un alumno único. El equipo docente del Centro, analiza los objetivos de cada uno de los alumnos. En cada curso pueden estar matriculados cientos de alumnos, pero cada uno tiene unas necesidades distintas y parte de unos conocimientos diferentes.

CCC se compromete con sus alumnos

Es el principal motor, el compromiso en la atención y el buen hacer con cada uno de los alumnos de cada una de las personas que formamos el equipo humano del Centro.

Es fundamental la confianza que cada día depositan en CCC cientos de alumnos a lo largo de toda su historia. Son varias las generaciones que han confiado en CCC y se han formado, y consiguieron y siguen consiguiendo tener una formación y en consecuencia un puesto de trabajo.

Formarse, es la mejor inversión que podemos hacer las personas para nosotros mismos.

Estamos en una sociedad inmersa en una crisis importante y por desgracia con unos altos porcentajes de desempleo. Las personas cualificadas van a ser las primeras en encontrar un puesto de trabajo, y las personas que cuentan ya con el, deben actualizar sus conocimientos y ser muy competitivos en las nuevas tecnologías.

CCC, tiene 73 años de vida, es el reflejo y la evolución de la sociedad española.

En el año 1.939 que es cuando nació, se estudiaba por correspondencia, fueron muchas las personas que estudiaron contabilidad, idiomas en el Centro. Hemos ido evolucionando pasando por estudiar informática, programas formativos con soporte multimedia, también de audio y vídeos ” lecciones prácticas en estos soportes” y ahora gracias a las nuevas tecnologías nuestros alumnos trabajan en el Campus. Gracias a Internet no existe distancia.

Nuestra metodología se adapta a la situación de cada una de las personas.

Estudias desde tu casa, desde tu trabajo. Puedes estudiar un Programa que te permite obtener el Graduado en Eso, y también prepararte para la Universidad, o ser un buen técnico o un buen administrativo.

Lo más importante, que hayamos podido participar en tu proyecto que es el nuestro y lo ha sido desde el primer día que echó a andar este Centro de Formación”.

Rosa Iglesias – Directora Pedagógica de CCC

“Tu experiencia profesional permite ahora obtener el nuevo Certificado de Profesionalidad”

Ley de Acreditación por Competencias

Las personas con experiencia profesional y formación relacionada con un sector determinado- afirma Rosa Iglesias, Directora Pedagógica de CCC- pueden ahora validar sus conocimientos y obtener un certificado de profesionalidad sin necesidad de tener una titulación previa”.

Gracias a la Ley de Acreditación por Competencias (Real Decreto 1224/2009), estos certificados, que están regulados por el Ministerio de trabajo, acreditan que estás cualificado profesionalmente para desempeño de un trabajo.

¿Quiénes podrán obtener esta acreditación?

Las personas que tengan una experiencia profesional mínima de 2-3 años (dependiendo del certificado) y hayan realizado alrededor de 300 horas en formación en los últimos 10 años.

“El Centro CCC prepara en este momento para la obtención de los Certificados de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a personas en domicilio, Atención Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones, Transporte y Educación.” comenta Rosa Iglesias.

¿Qué pasos hay que dar para obtener la Certificación Profesional?

  1. Formación para obtener los conocimientos necesarios antes de la evaluación.
  2. Inscripción a la evaluación oficial y presentación la documentación.
  3. Presentarse a la evaluación de competencias, que puede consistir en simulaciones, pruebas, conversación profesional y/o observación en el puesto de trabajo.

Cuando la persona interesada supera la evaluación, obtiene una acreditación de cada una de las unidades de competencia en las que haya demostrado su competencia profesional.

Se van a valorar los conocimientos que tenga cada persona y la experiencia laboral” comenta Rosa Iglesias. “Para nuestros alumnos es muy positivo, ya que tenemos muchos estudiantes con un bagaje y experiencia laboral importante, pero que hasta ahora, no han podido convertirla en una titulación oficial, y esta es su oportunidad”.

Poseer un certificado de profesionalidad supone sin lugar a dudas incrementar sustancialmente el currículo profesional, ya que, al ser un documento oficial, puntúa en cualquier proceso de selección que convoque la Administración Pública, y demuestra ante la empresa privada una habilidad y preparación profesional, algo que cada día va a ser más necesario..

La importancia de elaborar un buen Currículum Vitae a la hora de buscar empleo

  • La primera impresión es determinante en la criba de los seleccionadores
  • Un currículum bien redactado y presentado abre puertas a muchas entrevistas de trabajo, y debe ser conciso breve y claro
  • La carta de presentación que lo acompaña ha de ser exclusiva para cada oferta

Si buscas trabajo – y en estas fechas es probable que lo estés haciendo-, es determinante que dediques un tiempo a elaborar un buen currículum y una carta de presentación. Las personas encargadas de hacer una primera selección en cada empresa, por norma general, no dedican más de un minuto a cada currículum entre los muchos que reciben. Por ello, es importante que ambos documentos generen una buena ‘primera’ impresión, que nos abrirá paso a una posible entrevista de trabajo y conseguirá una predisposición positiva por parte del potencial empleador en dicha entrevista.

CCC, el Centro de Estudios a distancia líder en España, es una ayuda eficaz en este aspecto, ya que proporciona a los alumnos las guías básicas para elaborar un buen currículum y una buena carta de presentación. Dos documentos que la mayoría de la gente conoce pero no domina.

Lo primero que hay que saber, ¿qué es un currículum y para qué sirve? Este breve documento que presenta conocimientos y experiencias del aspirante al puesto de trabajo da a conocer un perfil profesional y personal, y debe captar la atención y el interés del empleador para posibilitar una entrevista posterior.

La elaboración de un currículum es una etapa importante en toda búsqueda de empleo y, como señala Rosa Iglesias, directora pedagógica de CCC, “ha de ser conciso, breve y claro, exclusivo y adaptado para cada puesto de trabajo, mencionando los conocimientos y experiencias que se ajusten a las necesidades del puesto que se aspira a ocupar”.

 A la hora de redactar un currículum que genere una buena impresión, es importante prestar atención a los siguientes aspectos:

  •  Cuidar la redacción del documento y adaptarlo al puesto de trabajo al que se opta, a la oferta.
  •  Presentar las cualificaciones y competencias de manera clara y lógica.
  •  No olvidar ningún detalle que sea significativo, ni de fondo ni de forma.
  •  Debe ser breve: máximo dos hojas, aunque lo ideal es una sola, por la comodidad que facilita su lectura.
  •  En el apartado de experiencia laboral, destacar empleos relacionados con el puesto al que se opta.
  •  Si la experiencia profesional es breve o inexistente, poner en valor la formación y los periodos de prácticas y colaboraciones.
  • Prestar especial atención en no ‘exagerar’ o ‘hinchar’ el currículum, ya que el engaño puede ser descubierto en la entrevista.

El documento que suele acompañar al currículum como primer contacto con la empresa es la carta de presentación. El objetivo de su redacción no es otro que generar interés por la candidatura y el currículum, y por ello debe elaborarse de forma exclusiva para cada oferta y empresa. En términos generales, los tres elementos claves a incluir en dicha carta son:

  •  Datos de referencia, indicando el medio donde se ha publicado la oferta y la fecha, mencionando también las características que se adecuan al perfil del puesto ofertado.
  •  Autocandidatura, dirigiéndose siempre a la persona responsable del Departamento de Recursos Humanos y citando logros y metas conseguidas, así como un claro interés por cerrar una entrevista personal.
  •  Agradecimiento, señalando el interés por trabajar en dicha empresa.

La preparación de estos documentos, además de no llevar mucho tiempo, es un paso imprescindible para optar a una entrevista de trabajo. Como apunte final, siempre ayuda realizar un seguimiento de las diferentes ofertas de trabajo a las que se ha ido respondiendo.

Una de cada cinco ofertas de trabajo demanda inglés

  •  Según datos de InfoJobs, el porcentaje se eleva al 40% en categorías como Marketing y comunicación o Ingenieros y técnicos.

 

  • Aumenta la demanda de los cursos de idiomas a distancia y el chino triunfa entre hombres y mujeres de menos de 35 años.

 

Madrid, 11 de octubre de 2011. La globalización o la crisis han sido factores clave para impulsar a los españoles a aprender un idioma que no sea la lengua de Shakespeare.

Según el Centro de Estudios CCC, pionero desde hace 73 años en la enseñanza de idiomas a distancia, llama la atención la tendencia creciente a estudiar un idioma que no sea sólo el inglés, como el francés, el alemán o el chino.

La Asociación Nacional de Centros de E-Learning y Distancia (ANCED) señala que septiembre es el mes en el que se produce un aumento de hasta el 14% en las matriculaciones de los cursos de idiomas a distancia.

¿Qué impulsa a los españoles a aprender y perfeccionar otro idioma que no sea el inglés, tan requerido en los últimos años? Sin duda alguna es la necesidad de diferenciarse del resto de candidatos a una misma oferta de trabajo.

Datos de InfoJobs revelan que hay una tendencia general a pedir mayores competencias lingüísticas a los profesionales. Aunque aún es bajo el porcentaje, aumentan el número de ofertas que piden como requisitos el alemán o el chino.

No obstante, el inglés sigue siendo requisito imprescindible en el 20% de las ofertas de trabajo. Los ámbitos en los que más se exige el inglés son Marketing y Comunicación, Ingenieros y técnicos y Legal (en el que cerca del 40% de las ofertas piden inglés) seguido de Administración de Empresas (37%).

Ana Martínez, Responsable de InfoJobs Formación, indica que “La demanda de inglés crece progresivamente en las ofertas de trabajo, pero aún crece más el número de inscritos a estas ofertas. Esto parece indicar una mayor preparación en este idioma por parte de los profesionales”.

“Los cursos a distancia son una opción que permite adaptarse a las circunstancias personales y laborales de cada alumno, en una vida cada vez más complicada para todos”, afirma Rosa Iglesias, Directora pedagógica de CCC.

El Centro CCC analizando el perfil de los alumnos que estudian idiomas a distancia, destaca el hecho de que son las mujeres de menos de 35 años las que más se lanzan a aprender inglés, francés o chino.

Entre los hombres, el idioma anglosajón es el preferido por los mayores de 45 años. El francés lo eligen los hombres de entre 36 y 45 años, y el chino los menores de 35.