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Aspectos de la Comunicación No Verbal a tener en cuenta en una entrevista de trabajo

¿Cómo comportarse en una entrevista de trabajo?

La comunicación no verbal, (gestos, tics, posturas, etc.) ofrece una información significativa al entrevistador, por ello mostramos los aspectos más relevantes con el fin de que podamos controlar dichos gestos y así obtener una mejor evaluación:

Posturas, gestos:           Interpretación:
Si hay una mesa
  • Si la mesa es alargada nos sentaremos dejando un sitio junto a la presidencia.
Postura al sentarnos
  • Nos sentaremos derechos/as, con una postura correcta, ni al borde de la silla (inseguridad), ni echados sobre la silla (falta de respeto)
  • Si la silla es giratoria, y nos movemos de un lado a otro, daremos una imagen de falta de seriedad
  • Los pies los mantendremos en el suelo.
Las manos
  • La gesticulación debe ser la minima y siempre como acompañamiento a lo que se dice.
  • Jugar con algo entre ellas demuestra nerviosismo
  • Frotarnos las manos indica impaciencia
  • Las manos en las mejillas indican que estamos realizando una evaluación
Mirada
  • Debemos mirar a los ojos
  • Si evitamos la mirada daremos la sensación de inseguridad
  • Si miramos repetidamente al reloj, demostraremos tener prisa, ganas de terminar, de marcharnos.
Brazos
  • Los brazos cruzados a la altura del pecho indican una actitud defensiva
Cabeza
  • La cabeza inclinada a un lado a la vez que miramos al entrevistador indica que escuchamos con atención
Otros gestos Son muestras de inseguridad:

  • Los tirones de oreja
  • Jugar con el cabello
  • Morderse las uñas

 Fuente: Departamento de salidas profesionales de CCC

Cómo preparar una carta de presentación

Desde el Departamento de Salidas Profesionales de CCC te recomendamos algunos consejos a tener en cuenta a la hora de preparar una carta de presentación:

La carta de presentación es el primer contacto que tenemos con una empresa y va acompañada del Curriculum.

 Tiene como objetivo generar interés por nuestra candidatura y nuestro curriculum.

 Con la carta de presentación damos una primera imagen muy importante.

 La carta de presentación es exclusiva, es decir única para cada oferta y empresa.

¿Cómo debe ser?

Corta: cuatro a seis párrafos.

  • Ordenada.
  •  Clara.
  •  Directa.

 Estructura de la Carta

En términos generales debe contener:

  •  Fecha.
  •  Destinatario y dirección.
  •  Nombre, apellidos, dirección, e-mail y teléfono.
  •  Datos de referencia: anuncio, convocatoria u oferta.
  •  Los “puntos fuertes” que tengan relación con puesto que se oferta.
  •  Despedida de cortesía.
  •  Firma.

Podemos diferenciar 3 tipos diferentes de cartas de presentación:

1.Respuesta a un anuncio

- Deberemos indicar la referencia de la oferta 

- Indicaremos el medio donde se ha publicado la oferta y la fecha

- Mencionaremos las características que se adecuan al perfi l del puesto ofertado

- Indicaremos un medio para que se pongan en contacto con nosotros

2. Autocandidatura

- Nos dirigiremos a la persona responsable del Departamento de Recursos Humanos

- Indicaremos claramente nuestra formación, habilidades y características, y

como estas pueden ser interesantes para la empresa

- Citaremos nuestros logros y metas conseguidas

- Expresaremos claramente nuestro interés por tener una entrevista personal

- Indicaremos un medio para que se pongan en contacto con nosotros

3.Agradecimiento

- Dirigiremos la carta a la persona que nos entrevistó

- Insistiremos en señalar nuestro interés por trabajar en dicha empresa

Desde el Departamento de Salidas Profesionales de CCC te ofreceremos más información que será muy útil para acceder al mercado laboral.

Aspectos a tener en cuenta para afrontar bien una entrevista de trabajo

Desde el Departamento de Salidas Profesionales de CCC te recomendamos algunos aspectos a tener en cuenta antes de acudir a una entrevista de trabajo

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, nuestra obligación es prepararla concienzudamente y observando todos los detalles.

Para ello:

a)      Nos informaremos sobre la empresa, sector de actividad y puesto al que optamos. Así demostraremos nuestro interés y  nos servirá para poder plantear alguna pregunta durante la entrevista.

b)      Prepararemos la entrevista (el entrevistador también la prepara) teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

  • En primer lugar, nos “estudiaremos” el Currículum Vitae, es lo que la empresa conoce de nosotros, y en lo que va a basar el entrevistador para realizar la entrevista
  • En segundo lugar analizaremos claramente nuestros puntos fuertes y débiles, nuestras virtudes y defectos, tanto en el área profesional como personal
  • En tercer lugar tendremos claro que aporto yo al puesto, es decir cual es mi valor añadido.
  • Y finalmente crearemos “una película mental” de la realización de la entrevista, en la cual nos plantearemos las posibles preguntas que nos vayan a formulas y cuales serian nuestras respuestas más apropiadas.

Otros aspectos a tener en cuenta:

  • Debemos conocer todo lo que podamos de la empresa
  • Debemos tener muy claros cuales son nuestros objetivos profesionales
  • Cuidaremos nuestra apariencia, “no nos disfracemos”, (viste correctamente: evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
  • Seremos puntuales, llegaremos pronto (5 minutos antes), si por cualquier motivo nos vamos a retrasar lo comunicaremos rápidamente a la empresa

Desde el Departamento de Salidas Profesionales de CCC te ofreceremos más información que será muy útil para acceder al mercado laboral.

Algunos aspectos que son valorados positivamente o negativamente en una entrevista de trabajo

Se valora positivamente:

  • Ser desenvuelto.
  • Ser tolerante, maduro, estable, etc.
  • Ser agradable, simpático, extrovertido, etc.
  • Tener capacidad para soportar la tensión.
  • Tener capacidad de organización y planificación.
  • Tener capacidad para resolver problemas y situaciones.
  • Tener iniciativa.
  • Tener confianza en uno mismo.
  • Tener una actitud positiva.
  • Saber adaptarse a las diversas situaciones.
  • Saber expresar mis ideas.

Se valora negativamente:

  • Tener una actitud pasiva e indiferente.
  • Mostrarse pesimista.
  • No saber estar.
  • Ser torpe, lento.
  • Ser dogmático.
  • Prestar poca atención.
  • Mentir, sobre aspectos del curriculum.
  • Presentarse con una apariencia descuidada.
  • Mostrarse arrogante, con excesiva confianza.
  • Mostrarse ansioso, nervioso, etc.
  • No mirar al entrevistador.
  • Estar a la defensiva.
  • Mostrar más interés por el sueldo que por el puesto.
  • Utilizar palabras vulgares.

Preguntas más frecuentes que se hacen en una entrevista de trabajo

A continuación te presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que se hacen en una entrevista de selección:

El objetivo no es que construyas respuestas “a la carta”, si no que pienses sobre las posibles respuestas para que llegada la ocasión puedas ofrecer una respuesta pensada y meditada.
Tu objetivo debe ser ofrecer una respuesta creíble y adecuada, NO UNA RESPUESTA
MECÁNICA.

- Brevemente ¿Cómo diría que es usted? ¿Cuáles son sus valores?
- ¿A que tipo de personas se le hace “difícil” soportar?
- ¿Cuál es el valor añadido que usted le aporta a este puesto?
- ¿Le gusta trabajar con gente o prefiere trabajar solo?
- ¿Dígame alguna decisión importante que usted ha tomado?
- Las personas que le conocen ¿Cómo dirían que es usted?
- ¿Por qué estudio enfermería, electricidad, derecho, etc.?
- ¿Qué asignaturas le gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
- ¿Piensa profundizar en su formación?
- De los cursos, seminarios, etc., que ha realizado ¿Cuál ha sido el más interesante para usted? ¿Por qué?
- Mientras estaba estudiando ¿Tuvo algún trabajo (prácticas, verano, etc.)?
- De sus trabajos anteriores ¿Qué ha aprendido? ¿Cuál ha sido el más importante para usted?
- ¿Por qué le interesa este puesto? ¿Por qué quiere cambiar?
- ¿Cuál fue la situación profesional más desagradable que ha tenido? ¿Qué hizo?
- ¿Cuáles han sido los motivos por los que ha dejado sus anteriores trabajos?
- ¿Qué tipo de trabajo prefiere, el que esta todo marcado o el que requiere alternativas en su proceso?
- ¿Cómo ve la posibilidad de viajar, cambiar de ciudad, etc.?
- ¿Está en otros procesos de selección?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?
- En un plazo de 10 – 15 años ¿En qué puesto le gustaría estar?
- ¿Cómo le gustaría que fuera su jefe inmediato?
- ¿Cuándo podría incorporarse?
- ¿Qué hace en su tiempo libre? ¿Cuáles son sus hobbies?