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La importancia de elaborar un buen Currículum Vitae a la hora de buscar empleo

  • La primera impresión es determinante en la criba de los seleccionadores
  • Un currículum bien redactado y presentado abre puertas a muchas entrevistas de trabajo, y debe ser conciso breve y claro
  • La carta de presentación que lo acompaña ha de ser exclusiva para cada oferta

Si buscas trabajo – y en estas fechas es probable que lo estés haciendo-, es determinante que dediques un tiempo a elaborar un buen currículum y una carta de presentación. Las personas encargadas de hacer una primera selección en cada empresa, por norma general, no dedican más de un minuto a cada currículum entre los muchos que reciben. Por ello, es importante que ambos documentos generen una buena ‘primera’ impresión, que nos abrirá paso a una posible entrevista de trabajo y conseguirá una predisposición positiva por parte del potencial empleador en dicha entrevista.

CCC, el Centro de Estudios a distancia líder en España, es una ayuda eficaz en este aspecto, ya que proporciona a los alumnos las guías básicas para elaborar un buen currículum y una buena carta de presentación. Dos documentos que la mayoría de la gente conoce pero no domina.

Lo primero que hay que saber, ¿qué es un currículum y para qué sirve? Este breve documento que presenta conocimientos y experiencias del aspirante al puesto de trabajo da a conocer un perfil profesional y personal, y debe captar la atención y el interés del empleador para posibilitar una entrevista posterior.

La elaboración de un currículum es una etapa importante en toda búsqueda de empleo y, como señala Rosa Iglesias, directora pedagógica de CCC, “ha de ser conciso, breve y claro, exclusivo y adaptado para cada puesto de trabajo, mencionando los conocimientos y experiencias que se ajusten a las necesidades del puesto que se aspira a ocupar”.

 A la hora de redactar un currículum que genere una buena impresión, es importante prestar atención a los siguientes aspectos:

  •  Cuidar la redacción del documento y adaptarlo al puesto de trabajo al que se opta, a la oferta.
  •  Presentar las cualificaciones y competencias de manera clara y lógica.
  •  No olvidar ningún detalle que sea significativo, ni de fondo ni de forma.
  •  Debe ser breve: máximo dos hojas, aunque lo ideal es una sola, por la comodidad que facilita su lectura.
  •  En el apartado de experiencia laboral, destacar empleos relacionados con el puesto al que se opta.
  •  Si la experiencia profesional es breve o inexistente, poner en valor la formación y los periodos de prácticas y colaboraciones.
  • Prestar especial atención en no ‘exagerar’ o ‘hinchar’ el currículum, ya que el engaño puede ser descubierto en la entrevista.

El documento que suele acompañar al currículum como primer contacto con la empresa es la carta de presentación. El objetivo de su redacción no es otro que generar interés por la candidatura y el currículum, y por ello debe elaborarse de forma exclusiva para cada oferta y empresa. En términos generales, los tres elementos claves a incluir en dicha carta son:

  •  Datos de referencia, indicando el medio donde se ha publicado la oferta y la fecha, mencionando también las características que se adecuan al perfil del puesto ofertado.
  •  Autocandidatura, dirigiéndose siempre a la persona responsable del Departamento de Recursos Humanos y citando logros y metas conseguidas, así como un claro interés por cerrar una entrevista personal.
  •  Agradecimiento, señalando el interés por trabajar en dicha empresa.

La preparación de estos documentos, además de no llevar mucho tiempo, es un paso imprescindible para optar a una entrevista de trabajo. Como apunte final, siempre ayuda realizar un seguimiento de las diferentes ofertas de trabajo a las que se ha ido respondiendo.

Autoevaluación y Networking, claves para optimizar la búsqueda de empleo

  • El Centro CCC ofrece a sus alumnos las claves para acceder con éxito al mercado laboral
  •  Autoevaluar las aptitudes y capacidades de uno mismo son factores elementales a la hora de analizar la situación de la oferta y la demanda de trabajo importante
  •  El ‘networking’ ayuda a construir la imagen que proyectamos en la red, por la cual muchas empresas acceden a los candidatos

Desde siempre, el otoño ha sido una buena época para la búsqueda de empleo. No sólo porque se retoma la actividad que se había frenado con el inicio de la época estival, sino porque coincide con la toma de decisiones de las empresas respecto a sus planes anuales y a los objetivos que se marcan de cara al año siguiente. Septiembre, octubre y noviembre, son los meses ideales para poner en marcha la red de contactos, acudir a empresas de personal o navegar en la red en busca de un puesto de trabajo.

CCC, el Centro de Estudios a distancia líder en España, se preocupa por el futuro de sus alumnos a través de una doble vertiente. Por un lado, actúa como una entidad formadora gracias a su amplio abanico de cursos. Por otro, proporciona a sus alumnos una guía para enfocar de forma eficaz el proceso de búsqueda de empleo. Para CCC, el éxito es consecuencia de un proceso de análisis personal, análisis del mercado, fijación de un objetivo personal y un análisis de ofertas interesantes y posibles.

Como en cualquier búsqueda, es necesario saber la meta que se persigue y si se es competente para tal fin. Saber si tenemos las aptitudes necesarias para desarrollar de forma óptima las funciones que requiere un puesto de trabajo es tan importante como evaluar la actitud personal. “Es muy importante  autoevaluar el conocimiento de idiomas y la experiencia personal, en el caso de que la hubiera, de forma honesta y verídica. No hay que olvidar que antes se pilla a un mentiroso que a un cojo”, afirma Rosa Iglesias, directora pedagógica de CCC.

Una vez fijado el objetivo que se quiere alcanzar y analizada la capacidad de uno mismo, es preciso saber de qué herramientas se dispone para “atacar” el mercado laboral. Actualmente existen múltiples fuentes de información que recogen la situación de la oferta y la demanda de trabajo. Se puede recurrir a los métodos tradicionales, como la Administración Pública, las Oficinas de Empleo o las clásicas visitas y/o envío de currículos y cartas de presentación vía email a diferentes empresas que nos interesan.

A día de hoy, inmersos en el mundo 2.0, lo más frecuente es acudir a los portales de empleo online y a las redes sociales especializadas en búsqueda de empleo. La clave en este tipo de soportes, como son LinkedIn, Viadeo o Xing, es permanecer activo para llamar la atención de los reclutadores. Esto es, mostrar interés, iniciativa y conocimientos. Teniendo en cuenta que las redes sociales actúan como un amplificador, es primordial controlar la imagen que se proyecta de cada uno. Faltas de ortografía o comentarios radicales e inadecuados cierran muchas puertas.

El empleo de este tipo de canales, también denominado ‘networking, no es una solución definitiva a la búsqueda de empleo, ya que nadie puede eludir un proceso de selección a la hora de entrar a formar parte de la plantilla de una empresa, pero sí que ayuda a la hora de mantenernos “vivos” en la red.

Amplia información sobre:

Tipos de cartas de presentación

Podemos diferenciar 3 tipos diferentes de cartas de presentación:

1.Respuesta a un anuncio

- Deberemos indicar la referencia de la oferta 

- Indicaremos el medio donde se ha publicado la oferta y la fecha

- Mencionaremos las características que se adecuan al perfi l del puesto ofertado

- Indicaremos un medio para que se pongan en contacto con nosotros

2. Autocandidatura

- Nos dirigiremos a la persona responsable del Departamento de Recursos Humanos

- Indicaremos claramente nuestra formación, habilidades y características, y

como estas pueden ser interesantes para la empresa

- Citaremos nuestros logros y metas conseguidas

- Expresaremos claramente nuestro interés por tener una entrevista personal

- Indicaremos un medio para que se pongan en contacto con nosotros

3.Agradecimiento

- Dirigiremos la carta a la persona que nos entrevistó

- Insistiremos en señalar nuestro interés por trabajar en dicha empresa

Desde el Departamento de Salidas Profesionales de CCC te ofreceremos más información que será muy útil para acceder al mercado laboral.

Tipos de Curriculum Vitae

Cronológico directo

  • Características: Los datos se presentan empezando por los más antiguos y acabando con los más recientes. Es un currículum vitae claro,sencillo y muy fácil de redactar.
  • Ventajas: Muestra claramente laevolución profesional de una persona.
  • Inconvenientes:  Adquiere relevancia las fechas, pudiendo no destacar los logros y habilidades.

Cronológico inverso

  • Características: Al revés que el anterior. Los datos se presentan empezando por los más recientes y acabando con los más antiguos. Al empezar por lo más reciente, mostramos en primer lugar nuestra última experiencia, lo cual es muy conveniente si optamos a un puesto de las mismas características.
  • Ventajas: Al igual que el anterior este tipo de currículum también muestra claramente nuestra evolución profesional
  • Inconvenientes: No es el más adecuado cuando hemos tenido muchos cambios de trabajo o cuando existan periodos en los que no hayamos trabajado.

Funcional

  • Características: La redacción de este curriculum en narrativa.La presentación de los datos se centra en las habilidades y los objetivos alcanzados por una persona a lo largo de su trayectoria profesional.
  • Ventajas: Muestra claramente los logros obtenidos, algo que es muy valorable, sobre todo para determinar el grado de adecuación al nuevo puesto. Es adecuado si se han dado muchos cambios de trabajo o si hay periodos en los que no hayamos trabajado.
  • Inconvenientes: Al tener una redacción narrativa, su lectura requiere más tiempo, por lo que deberemos utilizar frases cortas. Otro inconveniente puede ser que las áreas que destaca tengan poca relación entre si, o que nuestros logros tengan poco interés para la nueva situación. Al centrarse en las habilidades y logros, las empresas pierden protagonismo.
 

Preguntas frecuentes que se hacen en una entrevista de selección:

A continuación te presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que se hacen en una entrevista de selección:

El objetivo no es que construyas respuestas “a la carta”, si no que pienses sobre las posibles respuestas para que llegada la ocasión puedas ofrecer una respuesta pensada y meditada.

Tu objetivo debe ser ofrecer una respuesta creíble y adecuada, NO UNA RESPUESTA MECÁNICA.- Brevemente ¿Cómo diría que es usted? ¿Cuáles son sus valores?

- ¿A que tipo de personas se le hace “difícil” soportar?

- ¿Cuál es el valor añadido que usted le aporta a este puesto?

- ¿Le gusta trabajar con gente o prefi ere trabajar solo?

- ¿Dígame alguna decisión importante que usted ha tomado?

- Las personas que le conocen ¿Cómo dirían que es usted?

- ¿Por qué estudio enfermería, electricidad, derecho, etc.?

- ¿Qué asignaturas le gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

- ¿Piensa profundizar en su formación?

- De los cursos, seminarios, etc., que ha realizado ¿Cuál ha sido el más interesante para usted? ¿Por qué?

- Mientras estaba estudiando ¿Tuvo algún trabajo (prácticas, verano, etc.)?

- De sus trabajos anteriores ¿Qué ha aprendido? ¿Cuál ha sido el más importante para usted?

- ¿Por qué le interesa este puesto? ¿Por qué quiere cambiar?

- ¿Cuál fue la situación profesional más desagradable que ha tenido? ¿Qué hizo?

- ¿Cuáles han sido los motivos por los que ha dejado sus anteriores trabajos?

- ¿Qué tipo de trabajo prefi ere, el que esta todo marcado o el que requiere alternativas en su proceso?

- ¿Cómo ve la posibilidad de viajar, cambiar de ciudad, etc.?

- ¿Está en otros procesos de selección?

- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?

- En un plazo de 10 – 15 años ¿En qué puesto le gustaría estar?

- ¿Cómo le gustaría que fuera su jefe inmediato?

- ¿Cuándo podría incorporarse?

- ¿Qué hace en su tiempo libre?¿Cuáles son sus hobbies?

 Fuente: Departamento Salidas Profesionales de CCC