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Las energías renovables triplicarán el número de empleos en los próximos 8 años

La directora de la Unidad Energías Renovables de Tecnología e Ingeniería del grupo Gas Natural Fenosa, Consuelo Alonso, asegura que las energías renovables triplicarán el número de empleos en los próximos ocho años y pasarán de 85.000 a 270.000 en 2020.

Alonso ha explicado que el número máximo de empleos alcanzado hasta ahora en este sector se produjo en 2008. “En ese momento era difícil encontrar profesionales para este sector, ya que la velocidad de formación de especialistas no era suficiente para la demanda de trabajo”.

Los expertos coinciden en que la evolución y el cambio del modelo energético español serán uno de los principales retos de la próxima década.

Fuente: Europa Press

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Autoevaluación y Networking, claves para optimizar la búsqueda de empleo

  • El Centro CCC ofrece a sus alumnos las claves para acceder con éxito al mercado laboral
  •  Autoevaluar las aptitudes y capacidades de uno mismo son factores elementales a la hora de analizar la situación de la oferta y la demanda de trabajo importante
  •  El ‘networking’ ayuda a construir la imagen que proyectamos en la red, por la cual muchas empresas acceden a los candidatos

Desde siempre, el otoño ha sido una buena época para la búsqueda de empleo. No sólo porque se retoma la actividad que se había frenado con el inicio de la época estival, sino porque coincide con la toma de decisiones de las empresas respecto a sus planes anuales y a los objetivos que se marcan de cara al año siguiente. Septiembre, octubre y noviembre, son los meses ideales para poner en marcha la red de contactos, acudir a empresas de personal o navegar en la red en busca de un puesto de trabajo.

CCC, el Centro de Estudios a distancia líder en España, se preocupa por el futuro de sus alumnos a través de una doble vertiente. Por un lado, actúa como una entidad formadora gracias a su amplio abanico de cursos. Por otro, proporciona a sus alumnos una guía para enfocar de forma eficaz el proceso de búsqueda de empleo. Para CCC, el éxito es consecuencia de un proceso de análisis personal, análisis del mercado, fijación de un objetivo personal y un análisis de ofertas interesantes y posibles.

Como en cualquier búsqueda, es necesario saber la meta que se persigue y si se es competente para tal fin. Saber si tenemos las aptitudes necesarias para desarrollar de forma óptima las funciones que requiere un puesto de trabajo es tan importante como evaluar la actitud personal. “Es muy importante  autoevaluar el conocimiento de idiomas y la experiencia personal, en el caso de que la hubiera, de forma honesta y verídica. No hay que olvidar que antes se pilla a un mentiroso que a un cojo”, afirma Rosa Iglesias, directora pedagógica de CCC.

Una vez fijado el objetivo que se quiere alcanzar y analizada la capacidad de uno mismo, es preciso saber de qué herramientas se dispone para “atacar” el mercado laboral. Actualmente existen múltiples fuentes de información que recogen la situación de la oferta y la demanda de trabajo. Se puede recurrir a los métodos tradicionales, como la Administración Pública, las Oficinas de Empleo o las clásicas visitas y/o envío de currículos y cartas de presentación vía email a diferentes empresas que nos interesan.

A día de hoy, inmersos en el mundo 2.0, lo más frecuente es acudir a los portales de empleo online y a las redes sociales especializadas en búsqueda de empleo. La clave en este tipo de soportes, como son LinkedIn, Viadeo o Xing, es permanecer activo para llamar la atención de los reclutadores. Esto es, mostrar interés, iniciativa y conocimientos. Teniendo en cuenta que las redes sociales actúan como un amplificador, es primordial controlar la imagen que se proyecta de cada uno. Faltas de ortografía o comentarios radicales e inadecuados cierran muchas puertas.

El empleo de este tipo de canales, también denominado ‘networking, no es una solución definitiva a la búsqueda de empleo, ya que nadie puede eludir un proceso de selección a la hora de entrar a formar parte de la plantilla de una empresa, pero sí que ayuda a la hora de mantenernos “vivos” en la red.

Amplia información sobre:

¿Buscas profesionales? Publica tus ofertas de trabajo el la Bolsa de Empleo de CCC

El Centro de Estudios CCC facilita a sus alumnos las salidas al ámbito laboral gracias a la Bolsa de Empleo y al asesoramiento del Departamento de Salidas Profesionales.

En un momento en el que la formación es un pilar clave en la búsqueda de un trabajo, CCC dispone de una bolsa de empleo propia a la que numerosas empresas acuden en busca de alumnos que hayan finalizado sus estudios.

Si estas buscando profesionales para tu empresa y quieres dar a conocer tu oferta de empleo a los alumnos de CCC, date de alta como empresa en la Bolsa de Empleo y cuelga las ofertas de empleo que necesites. Se colgarán tanto en el Campus online para los alumnos como en la Comunidad Alumni para antiguos alumnos de CCC.

Bolsa de empleo CCC: http://bolsaempleo.cursosccc.com/?codigo=B7I

Tipos de Curriculum Vitae

Cronológico directo

  • Características: Los datos se presentan empezando por los más antiguos y acabando con los más recientes. Es un currículum vitae claro,sencillo y muy fácil de redactar.
  • Ventajas: Muestra claramente laevolución profesional de una persona.
  • Inconvenientes:  Adquiere relevancia las fechas, pudiendo no destacar los logros y habilidades.

Cronológico inverso

  • Características: Al revés que el anterior. Los datos se presentan empezando por los más recientes y acabando con los más antiguos. Al empezar por lo más reciente, mostramos en primer lugar nuestra última experiencia, lo cual es muy conveniente si optamos a un puesto de las mismas características.
  • Ventajas: Al igual que el anterior este tipo de currículum también muestra claramente nuestra evolución profesional
  • Inconvenientes: No es el más adecuado cuando hemos tenido muchos cambios de trabajo o cuando existan periodos en los que no hayamos trabajado.

Funcional

  • Características: La redacción de este curriculum en narrativa.La presentación de los datos se centra en las habilidades y los objetivos alcanzados por una persona a lo largo de su trayectoria profesional.
  • Ventajas: Muestra claramente los logros obtenidos, algo que es muy valorable, sobre todo para determinar el grado de adecuación al nuevo puesto. Es adecuado si se han dado muchos cambios de trabajo o si hay periodos en los que no hayamos trabajado.
  • Inconvenientes: Al tener una redacción narrativa, su lectura requiere más tiempo, por lo que deberemos utilizar frases cortas. Otro inconveniente puede ser que las áreas que destaca tengan poca relación entre si, o que nuestros logros tengan poco interés para la nueva situación. Al centrarse en las habilidades y logros, las empresas pierden protagonismo.
 

Preguntas frecuentes que se hacen en una entrevista de selección:

A continuación te presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que se hacen en una entrevista de selección:

El objetivo no es que construyas respuestas “a la carta”, si no que pienses sobre las posibles respuestas para que llegada la ocasión puedas ofrecer una respuesta pensada y meditada.

Tu objetivo debe ser ofrecer una respuesta creíble y adecuada, NO UNA RESPUESTA MECÁNICA.- Brevemente ¿Cómo diría que es usted? ¿Cuáles son sus valores?

- ¿A que tipo de personas se le hace “difícil” soportar?

- ¿Cuál es el valor añadido que usted le aporta a este puesto?

- ¿Le gusta trabajar con gente o prefi ere trabajar solo?

- ¿Dígame alguna decisión importante que usted ha tomado?

- Las personas que le conocen ¿Cómo dirían que es usted?

- ¿Por qué estudio enfermería, electricidad, derecho, etc.?

- ¿Qué asignaturas le gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

- ¿Piensa profundizar en su formación?

- De los cursos, seminarios, etc., que ha realizado ¿Cuál ha sido el más interesante para usted? ¿Por qué?

- Mientras estaba estudiando ¿Tuvo algún trabajo (prácticas, verano, etc.)?

- De sus trabajos anteriores ¿Qué ha aprendido? ¿Cuál ha sido el más importante para usted?

- ¿Por qué le interesa este puesto? ¿Por qué quiere cambiar?

- ¿Cuál fue la situación profesional más desagradable que ha tenido? ¿Qué hizo?

- ¿Cuáles han sido los motivos por los que ha dejado sus anteriores trabajos?

- ¿Qué tipo de trabajo prefi ere, el que esta todo marcado o el que requiere alternativas en su proceso?

- ¿Cómo ve la posibilidad de viajar, cambiar de ciudad, etc.?

- ¿Está en otros procesos de selección?

- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?

- En un plazo de 10 – 15 años ¿En qué puesto le gustaría estar?

- ¿Cómo le gustaría que fuera su jefe inmediato?

- ¿Cuándo podría incorporarse?

- ¿Qué hace en su tiempo libre?¿Cuáles son sus hobbies?

 Fuente: Departamento Salidas Profesionales de CCC