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Preguntas frecuentes que se hacen en una entrevista de selección:

A continuación te presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que se hacen en una entrevista de selección:

El objetivo no es que construyas respuestas “a la carta”, si no que pienses sobre las posibles respuestas para que llegada la ocasión puedas ofrecer una respuesta pensada y meditada.

Tu objetivo debe ser ofrecer una respuesta creíble y adecuada, NO UNA RESPUESTA MECÁNICA.- Brevemente ¿Cómo diría que es usted? ¿Cuáles son sus valores?

- ¿A que tipo de personas se le hace “difícil” soportar?

- ¿Cuál es el valor añadido que usted le aporta a este puesto?

- ¿Le gusta trabajar con gente o prefi ere trabajar solo?

- ¿Dígame alguna decisión importante que usted ha tomado?

- Las personas que le conocen ¿Cómo dirían que es usted?

- ¿Por qué estudio enfermería, electricidad, derecho, etc.?

- ¿Qué asignaturas le gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

- ¿Piensa profundizar en su formación?

- De los cursos, seminarios, etc., que ha realizado ¿Cuál ha sido el más interesante para usted? ¿Por qué?

- Mientras estaba estudiando ¿Tuvo algún trabajo (prácticas, verano, etc.)?

- De sus trabajos anteriores ¿Qué ha aprendido? ¿Cuál ha sido el más importante para usted?

- ¿Por qué le interesa este puesto? ¿Por qué quiere cambiar?

- ¿Cuál fue la situación profesional más desagradable que ha tenido? ¿Qué hizo?

- ¿Cuáles han sido los motivos por los que ha dejado sus anteriores trabajos?

- ¿Qué tipo de trabajo prefi ere, el que esta todo marcado o el que requiere alternativas en su proceso?

- ¿Cómo ve la posibilidad de viajar, cambiar de ciudad, etc.?

- ¿Está en otros procesos de selección?

- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?

- En un plazo de 10 – 15 años ¿En qué puesto le gustaría estar?

- ¿Cómo le gustaría que fuera su jefe inmediato?

- ¿Cuándo podría incorporarse?

- ¿Qué hace en su tiempo libre?¿Cuáles son sus hobbies?

 Fuente: Departamento Salidas Profesionales de CCC

Aspectos de la Comunicación No Verbal a tener en cuenta en una entrevista de trabajo

¿Cómo comportarse en una entrevista de trabajo?

La comunicación no verbal, (gestos, tics, posturas, etc.) ofrece una información significativa al entrevistador, por ello mostramos los aspectos más relevantes con el fin de que podamos controlar dichos gestos y así obtener una mejor evaluación:

Posturas, gestos:           Interpretación:
Si hay una mesa
  • Si la mesa es alargada nos sentaremos dejando un sitio junto a la presidencia.
Postura al sentarnos
  • Nos sentaremos derechos/as, con una postura correcta, ni al borde de la silla (inseguridad), ni echados sobre la silla (falta de respeto)
  • Si la silla es giratoria, y nos movemos de un lado a otro, daremos una imagen de falta de seriedad
  • Los pies los mantendremos en el suelo.
Las manos
  • La gesticulación debe ser la minima y siempre como acompañamiento a lo que se dice.
  • Jugar con algo entre ellas demuestra nerviosismo
  • Frotarnos las manos indica impaciencia
  • Las manos en las mejillas indican que estamos realizando una evaluación
Mirada
  • Debemos mirar a los ojos
  • Si evitamos la mirada daremos la sensación de inseguridad
  • Si miramos repetidamente al reloj, demostraremos tener prisa, ganas de terminar, de marcharnos.
Brazos
  • Los brazos cruzados a la altura del pecho indican una actitud defensiva
Cabeza
  • La cabeza inclinada a un lado a la vez que miramos al entrevistador indica que escuchamos con atención
Otros gestos Son muestras de inseguridad:

  • Los tirones de oreja
  • Jugar con el cabello
  • Morderse las uñas

 Fuente: Departamento de salidas profesionales de CCC