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importancia de saber un idioma extranjero a la hora de buscar un empleo

1 de cada 3 ofertas de empleo en España requiere el conocimiento de un idioma extranjero

Hoy en día para poder acceder a un puesto de trabajo es necesario saber comunicarse en algún idioma extranjero. Según un estudio reciente, de entre todas las ofertas de empleo españolas un tercio requiere del conocimiento de algún idioma extranjero.
Las autonomías que más demandan el conocimiento de algún idioma son Cataluña, País Vasco y Madrid (todas con un porcentaje superior al 35%). En el otro extremo están Cantabria, La Rioja, Extremadura, Canarias y Murcia aunque cada año el porcentaje es mayor.
El inglés sigue siendo el idioma más demandado, con un 88,9%, en las ofertas de empleo españolas seguido por el Alemán que por primera vez supera al Francés. Pero este porcentaje varía mucho dependiendo de la proximidad geográfica con otro estado. Por ejemplo, en más de un 10% de las ofertas del País Vasco y Cataluña se pide el francés, mientras la media nacional es del 7%. O es en Canarias donde más ofertas de empleo existen que requieran de Alemán (12,6%)
Desde CCC te ofrecemos cursos de idiomas tanto online como a distancia para que te abran las puertas a una oferta de trabajo.

Fuente: Adecco

“Nuestro objetivo es el objetivo de los alumnos” Rosa Iglesias, Directora Pedagógica de CCC

Rosa Iglesias, Directora Pedagógica de CCC

Rosa Iglesias nos habla del Centro de Estudios CCC, de su misión, su objetivo, su metodología, y de la importancia de estar formado hoy en día.

“La misión del Centro es formar a sus alumnos y acompañar en sus estudios desde que se matriculan hasta que los finalizan; incluso después, conociendo su evolución y participando también en sus proyectos; por ejemplo en la búsqueda de empleo y en la mejora continua a través de la formación.

CCC quiere ser el mentor de sus alumnos.

Cada alumno, cuando inicia sus estudios en CCC, es un alumno único. El equipo docente del Centro, analiza los objetivos de cada uno de los alumnos. En cada curso pueden estar matriculados cientos de alumnos, pero cada uno tiene unas necesidades distintas y parte de unos conocimientos diferentes.

CCC se compromete con sus alumnos

Es el principal motor, el compromiso en la atención y el buen hacer con cada uno de los alumnos de cada una de las personas que formamos el equipo humano del Centro.

Es fundamental la confianza que cada día depositan en CCC cientos de alumnos a lo largo de toda su historia. Son varias las generaciones que han confiado en CCC y se han formado, y consiguieron y siguen consiguiendo tener una formación y en consecuencia un puesto de trabajo.

Formarse, es la mejor inversión que podemos hacer las personas para nosotros mismos.

Estamos en una sociedad inmersa en una crisis importante y por desgracia con unos altos porcentajes de desempleo. Las personas cualificadas van a ser las primeras en encontrar un puesto de trabajo, y las personas que cuentan ya con el, deben actualizar sus conocimientos y ser muy competitivos en las nuevas tecnologías.

CCC, tiene 73 años de vida, es el reflejo y la evolución de la sociedad española.

En el año 1.939 que es cuando nació, se estudiaba por correspondencia, fueron muchas las personas que estudiaron contabilidad, idiomas en el Centro. Hemos ido evolucionando pasando por estudiar informática, programas formativos con soporte multimedia, también de audio y vídeos ” lecciones prácticas en estos soportes” y ahora gracias a las nuevas tecnologías nuestros alumnos trabajan en el Campus. Gracias a Internet no existe distancia.

Nuestra metodología se adapta a la situación de cada una de las personas.

Estudias desde tu casa, desde tu trabajo. Puedes estudiar un Programa que te permite obtener el Graduado en Eso, y también prepararte para la Universidad, o ser un buen técnico o un buen administrativo.

Lo más importante, que hayamos podido participar en tu proyecto que es el nuestro y lo ha sido desde el primer día que echó a andar este Centro de Formación”.

Rosa Iglesias – Directora Pedagógica de CCC

Autoevaluación y Networking, claves para optimizar la búsqueda de empleo

  • El Centro CCC ofrece a sus alumnos las claves para acceder con éxito al mercado laboral
  •  Autoevaluar las aptitudes y capacidades de uno mismo son factores elementales a la hora de analizar la situación de la oferta y la demanda de trabajo importante
  •  El ‘networking’ ayuda a construir la imagen que proyectamos en la red, por la cual muchas empresas acceden a los candidatos

Desde siempre, el otoño ha sido una buena época para la búsqueda de empleo. No sólo porque se retoma la actividad que se había frenado con el inicio de la época estival, sino porque coincide con la toma de decisiones de las empresas respecto a sus planes anuales y a los objetivos que se marcan de cara al año siguiente. Septiembre, octubre y noviembre, son los meses ideales para poner en marcha la red de contactos, acudir a empresas de personal o navegar en la red en busca de un puesto de trabajo.

CCC, el Centro de Estudios a distancia líder en España, se preocupa por el futuro de sus alumnos a través de una doble vertiente. Por un lado, actúa como una entidad formadora gracias a su amplio abanico de cursos. Por otro, proporciona a sus alumnos una guía para enfocar de forma eficaz el proceso de búsqueda de empleo. Para CCC, el éxito es consecuencia de un proceso de análisis personal, análisis del mercado, fijación de un objetivo personal y un análisis de ofertas interesantes y posibles.

Como en cualquier búsqueda, es necesario saber la meta que se persigue y si se es competente para tal fin. Saber si tenemos las aptitudes necesarias para desarrollar de forma óptima las funciones que requiere un puesto de trabajo es tan importante como evaluar la actitud personal. “Es muy importante  autoevaluar el conocimiento de idiomas y la experiencia personal, en el caso de que la hubiera, de forma honesta y verídica. No hay que olvidar que antes se pilla a un mentiroso que a un cojo”, afirma Rosa Iglesias, directora pedagógica de CCC.

Una vez fijado el objetivo que se quiere alcanzar y analizada la capacidad de uno mismo, es preciso saber de qué herramientas se dispone para “atacar” el mercado laboral. Actualmente existen múltiples fuentes de información que recogen la situación de la oferta y la demanda de trabajo. Se puede recurrir a los métodos tradicionales, como la Administración Pública, las Oficinas de Empleo o las clásicas visitas y/o envío de currículos y cartas de presentación vía email a diferentes empresas que nos interesan.

A día de hoy, inmersos en el mundo 2.0, lo más frecuente es acudir a los portales de empleo online y a las redes sociales especializadas en búsqueda de empleo. La clave en este tipo de soportes, como son LinkedIn, Viadeo o Xing, es permanecer activo para llamar la atención de los reclutadores. Esto es, mostrar interés, iniciativa y conocimientos. Teniendo en cuenta que las redes sociales actúan como un amplificador, es primordial controlar la imagen que se proyecta de cada uno. Faltas de ortografía o comentarios radicales e inadecuados cierran muchas puertas.

El empleo de este tipo de canales, también denominado ‘networking, no es una solución definitiva a la búsqueda de empleo, ya que nadie puede eludir un proceso de selección a la hora de entrar a formar parte de la plantilla de una empresa, pero sí que ayuda a la hora de mantenernos “vivos” en la red.

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