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Archivo por categoría: Trabajo

La era de las apps

El mercado de aplicaciones para dispositivos móviles crece vertiginosamente. Según el último informe de The App Date, 22 millones de españoles son usuarios activos de apps y cada día descargan cuatro millones de aplicaciones para móviles, tabletas y televisores. España es el país europeo con mayor penetración de smartphones y tabletas, el número de usuarios de apps activos y el volumen de descargas diarias casi se ha duplicado en nuestro país en el último año.

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El V Estudio Anual de Mobile Marketing de IAB España ofrece una radiografía de este mercado en España, estos son los datos más relevantes:

  • El acceso a internet a través de aplicaciones ha crecido de un 41% en 2012 a un 71% en 2013.
  • El 80% de los usuarios tiene un smartphone y prácticamente 9 de cada 10 de ellos lo usan a diario. En 2012, la posesión de smartphones era de un 59%. La mitad del tiempo que el usuario medio emplea con su teléfono inteligente es en relación con actividades sociales (mensajería, redes sociales, mail); el 20% para juegos, contenidos y música y el 16% para llamadas.

Después de ver estos datos, es evidente que estamos ante una nueva era de la tecnología. Una revolución en el mundo de las tecnologías que ha alterado el mercado laboral, demandando profesionales  que sean expertos en esta área. Por ese motivo en CCC hemos desarrollado un curso de programación para Android, para que el alumno pueda aprender todo lo necesario y sea capaz de desarrollar aplicaciones para dispositivos android.

Si te gustan las nuevas tecnologías y quieres dedicarte a una profesión con futuro y cada vez más demandada, entra y ¡solicítanos información!

 

Consejos de CCC para una entrevista de trabajo

Anteriormente os hablábamos de  como Superar las preguntas más espinosas en una entrevista de trabajo, hoy hablaremos de lo que se debe hacer antes de acudir a una entrevista de trabajo. Es aconsejable prepararla a conciencia y observar todos los detalles que puedan resultarnos útiles para crear una buena impresión en el entrevistador:

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  1. Nos informaremos sobre la empresa, sector de actividad y puesto al que optamos. Así demostraremos nuestro interés y nos servirá para poder plantear alguna pregunta durante la entrevista.
  2. Prepararemos la entrevista (el entrevistador también la prepara) teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
  •  En primer lugar, nos “estudiaremos” el Currículum  Vitae, es lo que la empresa conoce de nosotros, y en lo que  se va a basar  el entrevistador para realizar la entrevista.
  •  En segundo lugar analizaremos claramente nuestros puntos fuertes y débiles, nuestras virtudes y defectos, tanto  en el área profesional  como personal.
  •  En tercer lugar tendremos claro que aporto yo al puesto, es decir, cuál es mi valor añadido.
  •  Y finalmente crearemos “una película mental” de la realización de la entrevista, en la cual nos plantearemos las  posibles preguntas que nos vayan a formular y cuáles serían nuestras respuestas más apropiadas.

Otros aspectos a tener en cuenta:

  • Debemos conocer todo lo que podamos de la empresa.
  • Debemos tener muy claros cuáles son nuestros objetivos profesionales.
  • Cuidaremos nuestra apariencia, “no nos disfracemos” (viste correctamente: evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado).
  • Seremos puntuales, llegaremos pronto (5 minutos antes), si por cualquier motivo nos vamos a retrasar lo comunicaremos rápidamente a la empresa

El Departamento de salidas profesionales de CCC te dará otros consejos laborales para preparar tu curriculum, acceder a una entrevista de trabajo, o preparar una carta de presentación.

 

Las personas, el motor de una empresa

Antes de empezar a hablar de RRHH , debemos tener en cuenta la importancia de las personas en una empresa. El motor de una empresa se basa en las personas, aquellas que hacen posible que una empresa funcione correctamente. Todas y cada una de ellas aportan algo clave, sus propios conocimientos y habilidades, formando así un gran equipo y consiguiendo que la empresa funcione debidamente.

¿Y quién gestiona este capital humano?  El Departamento de Recursos Humanos.

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 Este departamento debe verificar que los empleados trabajen en un ambiente cómodo y que sean capaces de realizar sus actividades de manera efectiva. Así, se podrá lograr los objetivos de la empresa. Además de encargarse de la relación que existe entre la organización y los empleados, también se encargarán de tareas tales como:

  • Contratación
  • Gestión de las nóminas.
  • Planificación de personal.
  • Definición del perfil profesional.
  • Selección de personal.
  • Formación y motivación del personal.
  • Control y evaluación de los trabajadores.

Una correcta gestión de los Recursos humanos, es de vital importancia para que una compañía funcione correctamente. De ahí que cada vez más se incluya este departamento dentro de la organización empresarial.

El bienestar de los trabajadores son la base para que una empresa funcione, si esto falla, todo lo demás se irá desplomando. Velar, motivar, formar… a los trabajadores son los cimientos para que una empresa pueda lograr sus objetivos.

Dado la importancia que tiene este departamento en una empresa, en CCC, queremos ofrecer el curso de GESTION LABORAL Y RRHH. Si te gustaría trabajar en el departamento de RRHH, entra y solicítanos información!

 

Se busca personal sanitario en Europa

lupaDos de cada tres jóvenes españoles están dispuestos a buscarse la vida, laboralmente hablando, fuera de España. Eso dicen al menos los estudios elaborados al respecto.

En realidad, decenas de miles de españoles ya lo han hecho. Muchos se han marchado sin contrato ni expectativa laboral alguna, con el único objetivo claro de perfeccionar el dominio de un idioma o de buscar un entorno menos hostil para conseguir un puesto de trabajo.

Otros, los más afortunados, han hecho las maletas con un contrato debajo del brazo.Pero muy pocos han cruzado los Pirineos sabiendo qué es exactamente lo que el mercado europeo demanda.

Según los datos de Eurostat, la Unión Europea genera cada trimestre dos millones de posibilidades de trabajo, la gran mayoría en puestos que exigen una elevada cualificación.

Toda la información sobre el particular se puede encontrar en Observatorio Europeo de Ofertas de Empleo, con desglose por familias profesionales y países.

¿Quieres irte a trabajar a Europa? Aquí tienes las profesiones en las que más empleo se está creando.

Se busca personal sanitario.

En un contexto depresivo general, en el que la oferta continental de puestos de trabajo se ha desplomado un 6% en el último año, la demanda de profesionales en el sector de la asistencia sanitaria está creciendo a un rimo del 2% anual desde el año 2008.
Así que si eres médico, enfermero o tienes formación en el cuidado de anciano o personas discapacitadas y estás en paro debes saber que tu perfil profesional es el que tiene más probabilidades de encontrar un empleo en el mercado laboral europeo.

Según los datos de Eurostat, en Europa había al cierre de 2012 cerca de 4,5 millones de profesionales sanitarios con trabajo y este segmento fue el que más empleo creó en dicho ejercicio: cerca de 160.000 nuevos ocupados.

No sólo eso, otras ocupaciones de la misma familia laboral, como las matronas, los farmacéuticos y el grupo de otros profesionales de la salud también han experimentado importantes incrementos de empleo.
Es más, la Comisión Europea destaca que las expectativas de empleo en Europa de las ocupaciones vinculadas al sector sanitario no podrían ser mejores, en buena medida por el envejecimiento de la fuerza laboral en este sector.

Hay países como Bulgaria o los países bálticos que en los próximos años se van a ver obligados a contratar masivamente personal sanitario extranjero ante la circunstancia excepcional de que el 40% de su personal en este área tiene entre 50 y 64 años, es decir, está próximo a la jubilación.
Pero hay otros segmentos laborales en los que también se está creando empleo de forma masiva, a un ritmo de más de 100.000 puestos de trabajo anuales. ¿Cuales? Desarrolladores y analistas de software, secretarios administrativos o supervisores de ingeniería de minas.

En menor medida, Europa también ofrece interesantes oportunidades de empleo (más de 80.000 puestos de trabajo al año) para profesores de primaria y educación infantil, vigilantes de seguridad y profesionales del sector financiero.

¿Te gustaría formarte en la rama sanitaría y poder optar a alguno de estos trabajos? Encuentra en nuestra oferta formativa el perfil que están demandando en Europa.

Fuente: Lainformacion.com

 

Cuentos, la mejor manera de potenciar la imaginación y valores positivos del niño

DSC00898El papel del educador varía en función de la edad del niño. Por ejemplo, cuando el niño se encuentra entre los 1-2 años, su gran conquista es la marcha, y por lo tanto van a tener un gran interés por los juegos que posibilitan andar, correr empujar, trepar, etc. Sin embargo a partir de los dos años, es cuando adquieren el lenguaje y por ello, aquellos juegos que conllevan hablar y escuchar les interesan de manera especial. Por otra parte, tienen mayor capacidad para centrarse en los juegos que requieren concentración y precisión como hacer puzzles o rompecabezas.

 Hoy nos gustaría hablar de los juegos “con las palabras” leyendo cuentos, repitiendo poesías cortas en que haya palabras repetitivas, estribillos y onomatopeyas que los niños memorizaran con facilidad; jugar al “Veo, Veo”, para que averigüen  lo que estoy viendo, dándoles algunas pistas, adivinanzas sencillas.

 Los cuentos son un recurso lúdico y didáctico, que complementan la educación infantil de manera creativa y son una forma eficaz y divertida de transmitir mensajes. Por medio de los relatos, los niños desarrollan habilidades como escuchar, visualizar y fantasear. Los cuentos contribuyen a potenciar su imaginación y les transmiten valores positivos. Muchas veces, los personajes de ficción les ayudan a percibir la historia como un ejemplo, que les estimula a corregir errores.

 Los cuentos contienen mensajes educativos y valores morales importantes y ayudan a los niños a superar las dificultades con las que se encuentran a lo largo del crecimiento. De ahí que, a veces, el niño insista en la repetición del mismo cuento, porque necesita acabar de captar el mensaje que ese cuento le transmite y la solución que ofrece a su propia problemática.

La educación infantil es fundamental para que los niños descubran, aprendan y desarrollen todo su potencial.Y para ello es indispensable contar con los mejores profesionales. Por eso, con los Cursos de Educación Infantil de CCC puedes conseguir una profesión muy gratificante y que cada vez tiene una mayor demanda laboral.