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Womenalia.com, la red social para mujeres profesionales se internacionaliza

Juanjo Azcárate, CEO del Centro de Estudios CCC, forma parte del consejo de Administración

Womenalia es la transformación de un proyecto previo: dirigirenfemenino.com, promovido en 2009 por la Fundación Juan Morera Vilella, a través de la concesión de un Plan Avanza gracias al cuál esta idea ha podido convertirse en una realidad. 

Womenalia ha sido calificada como el “linkedin” para mujeres profesionales. Es una Red de Networking Mundial de Mujeres Profesionales que impulsa su presencia en puestos de responsabilidad, y ayuda a las emprendedoras a crear empresas. Su fin es facilitar la verdadera conciliación para ayudar en la creación de empresas y proyectos de generación de auto-empleo.

Tan sólo cuatro meses después de su lanzamiento, cuenta ya con más de 40.000 miembros registrados, de forma gratuita, con una previsión de alcanzar los 60.000 al finalizar el año.

Para su expansión internacional, Womenalia.com ha acometido una ampliación de capital de 750.000 euros procedente de inversores estratégicos. El objetivo es posicionar a la compañí­a en 16 países en los próximos tres años.

El Consejo de Administración de Womenalia está constituido por los fundadores del proyecto, reconocidas figuras en el mundo digital, que intervinieron junto con la Fundación Juan Morera en el impulso inicial de dirigirenfemenino.com: Concha Mayoral, Ceo de Ventus Consulting, Elena Gómez del Pozuelo, actual Presidenta de Adigital (Asociación Española de la Economía Digital); Juan José Azcárate, CEO del Centro CCC, y la actual CEO de Womenalia, María Gómez del Pozuelo. También forman parte de este consejo, Nuria Villanova, owner y CEO de Inforpress, Macarena Gutiérrez, directora financiera de Atlantic Cooper, y Jorge Mata, CEO miembro del consejo de Gowex y presidente de FDI Internet & mobile.

Womenalia Network SL cuenta con un Consejo Asesor compuesto por profesionales de máximo nivel. Entre ellos se encuentran Marcos de Quinto, Presidente de COCA-COLA Ibérica; Ana María Llopis, Consejera en Dí­a; Carina Szpilka, CEO de ING; Elisabeth Trallero, Directora en Congost Plástic; Joana Sánchez, Presidenta de Incipy; Juan Pablo Giménez, Partner at Sherwood Venture Capital; Ana Muñoz, Fundadora de Megamcapital; Mireia Ranera, Socia y Directora de Digital Human Capital en Incipy y Socia y Directora Académica en Inesdi; Nuria Chinchilla, Profesora del IESE Business School; Natalia Gómez del Pozuelo, escritora; Inmaculada Simó González, CEO de Gonsi; Marina Specht, Consejera Delegada MRM Worldwide Spain

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Se necesitan titulados en Formación Profesional (FP) para cubrir la demanda de la sociedad.

Para el año 2020 el 50 por ciento de los empleos requerirán de una titulación de grado medio (FP y Bachillerato) y el 35 por ciento de una titulación superior.

El número de titulados en FP actualmente es de 4.664.859 y para el año 2020 sería necesario incrementar este número de titulados en formación equivalente a la FP en 3.000.000 de personas más

Es necesario aumentar el número de plazas en los sectores de distribución y transporte, en el ámbito de personas dependientes, educación infantil y área de salud así como en sectores emergentes como producción agroecológica y la industria alimentaria.

Fuente: Ministerio de Educación

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La importancia de elaborar un buen Currículum Vitae a la hora de buscar empleo

  • La primera impresión es determinante en la criba de los seleccionadores
  • Un currículum bien redactado y presentado abre puertas a muchas entrevistas de trabajo, y debe ser conciso breve y claro
  • La carta de presentación que lo acompaña ha de ser exclusiva para cada oferta

Si buscas trabajo – y en estas fechas es probable que lo estés haciendo-, es determinante que dediques un tiempo a elaborar un buen currículum y una carta de presentación. Las personas encargadas de hacer una primera selección en cada empresa, por norma general, no dedican más de un minuto a cada currículum entre los muchos que reciben. Por ello, es importante que ambos documentos generen una buena ‘primera’ impresión, que nos abrirá paso a una posible entrevista de trabajo y conseguirá una predisposición positiva por parte del potencial empleador en dicha entrevista.

CCC, el Centro de Estudios a distancia líder en España, es una ayuda eficaz en este aspecto, ya que proporciona a los alumnos las guías básicas para elaborar un buen currículum y una buena carta de presentación. Dos documentos que la mayoría de la gente conoce pero no domina.

Lo primero que hay que saber, ¿qué es un currículum y para qué sirve? Este breve documento que presenta conocimientos y experiencias del aspirante al puesto de trabajo da a conocer un perfil profesional y personal, y debe captar la atención y el interés del empleador para posibilitar una entrevista posterior.

La elaboración de un currículum es una etapa importante en toda búsqueda de empleo y, como señala Rosa Iglesias, directora pedagógica de CCC, “ha de ser conciso, breve y claro, exclusivo y adaptado para cada puesto de trabajo, mencionando los conocimientos y experiencias que se ajusten a las necesidades del puesto que se aspira a ocupar”.

 A la hora de redactar un currículum que genere una buena impresión, es importante prestar atención a los siguientes aspectos:

  •  Cuidar la redacción del documento y adaptarlo al puesto de trabajo al que se opta, a la oferta.
  •  Presentar las cualificaciones y competencias de manera clara y lógica.
  •  No olvidar ningún detalle que sea significativo, ni de fondo ni de forma.
  •  Debe ser breve: máximo dos hojas, aunque lo ideal es una sola, por la comodidad que facilita su lectura.
  •  En el apartado de experiencia laboral, destacar empleos relacionados con el puesto al que se opta.
  •  Si la experiencia profesional es breve o inexistente, poner en valor la formación y los periodos de prácticas y colaboraciones.
  • Prestar especial atención en no ‘exagerar’ o ‘hinchar’ el currículum, ya que el engaño puede ser descubierto en la entrevista.

El documento que suele acompañar al currículum como primer contacto con la empresa es la carta de presentación. El objetivo de su redacción no es otro que generar interés por la candidatura y el currículum, y por ello debe elaborarse de forma exclusiva para cada oferta y empresa. En términos generales, los tres elementos claves a incluir en dicha carta son:

  •  Datos de referencia, indicando el medio donde se ha publicado la oferta y la fecha, mencionando también las características que se adecuan al perfil del puesto ofertado.
  •  Autocandidatura, dirigiéndose siempre a la persona responsable del Departamento de Recursos Humanos y citando logros y metas conseguidas, así como un claro interés por cerrar una entrevista personal.
  •  Agradecimiento, señalando el interés por trabajar en dicha empresa.

La preparación de estos documentos, además de no llevar mucho tiempo, es un paso imprescindible para optar a una entrevista de trabajo. Como apunte final, siempre ayuda realizar un seguimiento de las diferentes ofertas de trabajo a las que se ha ido respondiendo.

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