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Curso de Curso Gestión Laboral y Recursos Humanos

Temario del Curso de Gestión laboral y Recurso Humanos

El Plan de Formación de Gestión Laboral y RRHH está formado por cuatro módulos, cada uno de los cuales contiene una serie de unidades didácticas desarrolladas con un carácter eminentemente práctico que facilita el aprendizaje, incluyendo esquemas, ejemplos y casos prácticos que permiten una mejor comprensión.
 
Este es el temario del Curso de Gestión Laboral y RRHH
  • MÓDULO 1 – Relaciones Laborales
  • MÓDULO 2 – Seguridad Social
  • MÓDULO 3 – Prevención de Riesgos Laborales
  • MÓDULO 4 - Los Recursos Humanos en la empresa.

Consulta aquí el temario completo del curso de Gestión Laboral

Módulo 1. Relaciones laborales
1. Introducción al derecho del trabajo
2. El contrato de trabajo
3. Modalidades de contratación
4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
5. Relaciones colectivas
6. El estatuto del trabajo autónomo
 
 
Módulo 2. Seguridad Social
1. El Sistema de la Seguridad Social
2. El Régimen General de la Seguridad Social
3. Prestaciones de la Seguridad Social
4. Protección al desempleo
5. La Seguridad Social del trabajador autónomo
6. Retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta
de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
 
CASO PRÁCTICO: Confección de nóminas y Seguros Sociales
 
 
Módulo 3. Prevención de riesgos laborales
1. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
2. Normativa básica y Organismos públicos competentes
3. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes.
4. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
5. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
6. Técnicas preventivas y tipos de protección
7. Organización y gestión de la prevención
8. Planes de emergencia y evacuación.Primeros auxilios
 
 
Módulo 4. Los recursos humanos en la empresa
1. Gestión de recursos humanos
2. Los grupos y la motivación
3. El liderazgo
4. Selección y formación de recursos humanos
5. La valoración del personal y de las tareas
6. La retribución
7. Competitividad y adaptabilidad del factor humano
8. El comportamiento de las organizaciones
9. El conflicto y la negociación en la empresa
10. El control social de las organizaciones
11. Resolución de problemas y toma de decisiones
 
Curso de Curso Gestión Laboral y Recursos Humanos

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Opiniones de los alumnos:

Había estudiado Psicología por que siempre me han gustado las relaciones humanas, me decidí a estudiar este curso para ampliar mis posibilidades laborales, ya que no sabia nada de nóminas, seguridad social...  este curso me ha proporcionado lo que me faltaba para poder trabajar en un departamento de recursos humanos y poder optar a otros trabajos. 

Ines M.

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Opiniones de los alumnos que han realizado este curso:

Había estudiado Psicología por que siempre me han gustado las relaciones humanas, me decidí a estudiar este curso para ampliar mis posibilidades laborales, ya que no sabia nada de nóminas, seguridad social...  este curso me ha proporcionado lo que me faltaba para poder trabajar en un departamento de recursos humanos y poder optar a otros trabajos. 

Ines M.

Este curso me parece de lo más completo de los cursos que he realizado. Se lo recomendaría todo aquel que este interesado en adquirir el conocimiento necesario, no sólo para mejorar su situación laboral, sino, para adquirir conocimiento. Muchas gracias. 

 

Isabel G.

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